人力资源管理师职业资格考试的评分标准及评卷要点

人力资源管理师职业资格考试的评分标准及评卷要点主要包括两个方面，一个是试卷的评分标准，另一个是评卷人员的评卷要点。下面对这两个方面进行详细介绍。

一、试卷的评分标准

试卷的评分标准主要是指每道题目的得分点以及总分的计算方式。

1. 得分点

每道试题都有明确的得分点，这些得分点是根据试题的难度和考察的知识点确定的。考生需要根据题目要求，对答案进行详细的解释和说明，才能获得相应的得分。

2. 总分计算

试卷的总分计算方式一般是每道题目的得分点相加得到总分，再按照一定的比例进行折算，得出最终的分数。

二、评卷人员的评卷要点

评卷人员的评卷要点主要包括评分标准的执行和评分的客观性。

1. 评分标准的执行

评卷人员需要严格按照试卷的评分标准进行评分，遵循公正、客观、严谨的原则，确保每个考生都能够得到公平的评分。

2. 评分的客观性

评卷人员在进行评分时需要保持客观性，避免主观臆断和个人偏见的影响。在评分时，需要注重考生答案的客观性和科学性，避免对考生答案进行主观评价或主观臆断。

除了以上两个方面，评卷人员还需要注意以下几个方面：

1. 评卷时要认真仔细，避免疏漏和错误。
2. 评卷时需要统一标准，避免评分过于主观或随意。
3. 评卷时需要及时纠正错误，避免对考生造成不必要的影响。

总之，人力资源管理师职业资格考试的评分标准及评卷要点对于考生的成绩影响极大。考生需要在备考阶段认真学习和掌握考试的评分标准及评卷要点，以便在考试时能够得到公正、客观的评分。